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如何在应聘过程中,“面试”你的领导?_情感频道_东方

发布日期:2020-06-28 22:02   来源:未知   阅读:

很多求职者在面试过程中,有时候可能为了求得一份心仪的职位,特意将自己的姿态放得很低,甚至有时候为了讨好面试官而说出违心的话。

其实,倒也不必如此。

应聘和招聘,本就是两个平等的群体,企业并不比我们求职者更高人一等。

很多时候,面试是一个双向选择的过程,面试官可以选择你,你也可以根据他的反应做出你的选择。

今天,我也想在这篇文章里,谈谈如何在面试过程中,“面试”自己未来的领导。

在此分享我的几点看法,也希望对你有所帮助。

今晚文章有点长,不过,我相信有耐心的人总会有收获。

什么样的领导,属于好领导?

其实说起面试,大家绝对不陌生。

无非是一张椅子两个人,面对面说下对接下来要入职的工作的看法,顺便再说点相关的话题。

但也就是这个过程,恰恰可以用来判断:

坐你对面的那个人,是不是你值得追随的领导?

在职场中,跟对一个好领导绝对是一个高起点快速率成长的基础条件,特别是对于刚刚进入职场的年轻人而言,好领导的出现无疑是成长路上最佳助攻。

这一点就不容赘述,那么新问题来了:

什么样的领导,属于好领导?

在我们职场中,很多职场人能在自己的工作中飞黄腾达,很大程度上都有一个好的领导带他。

一个好的领导,他们在关键工作步骤中会提醒你注意事项,会在几个重要的指标面前,提醒你管控好,会在你工作出现问题的时候,并不是第一时间责怪你,而是与你谈心。

身边也有很多朋友,我常跟他们提起这个事情,他们第一反应都是说:

这样的领导只是一个理想化的领导,在现实的职场中是不存在的。

其实不然,这里的好领导,不仅仅是指那些拥有业务能力强、资源广人脉多、情商高会处理各种事情等标配条件的管理者,而是在将来你们的共事过程中,你可以在你们之间找到融洽的平衡点。